上班手指被割伤怎么办-法师兄

按你的情况，看是否是工伤？第二，就算不是工伤，公司也不能违法解雇你。公司解雇你是否有书面的通知，如果有，你可以考虑提起劳动仲裁。鉴于你的情况有点复杂，需要准备些证据，所以去劳动局打官司前，先准备一下。同时，如果是工伤，还要申请。这样你的医疗费，住院费，如果构成伤残的，还有伤残补偿金等需社保支付给你。如果没有买社保，就由公司赔。

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你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，看是不是职务行为，可以找公司赔付，在哪发生的，...

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你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，已经判决了，你们现在要说的不是这些，需要准备是...

如果是属于工伤的可以按如下步骤操作： 1、发生工伤事故后，如果公司按照国家标准为你支付医疗费，住院期间的停工留薪，在你出院后支付伤残补助金，并适当安排工作的，如果你也同意，问题解决。当你日后辞职或公司辞退你，需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果没有支付，则需要走法律程序。 2、如果公司一开始就不愿意承担上述费用，则你需要在工伤事故发生后立即向事故发生的劳动局申请工伤认定；待工伤认定出来后，病情稳定了，你需要向劳动局申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），根据伤残等级来确定你可以获得待遇；然后你应当向当地劳动局申请劳动争议仲裁，由仲裁挺来确定你可以获得的赔偿数额。对于仲裁结论不服的，可以起诉。公司不履行仲裁裁决或法院判决的，你可以向法院申请强制执行。走第二条路子花费的时间较长，而且每一步都需要你认真细致的对待，还牵涉到时效的概念，耗神又费力。以下是赔偿的费用（1）住院期间的伙食费。（2）住院期间的停工留薪。你住院期间的工资由公司支付，待遇与正常上班是一致的。（3）如果需要护理的，护理人员的工资由公司支付。你需要提交证据证明护理人员的工资是多少。是否需要护理，由医院出具证明。（5）依法认定为工伤事故后，待伤情稳定了，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，根据伤残等级，单位将来解除劳动合同的，应当支付你一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中伤残补助金应当在定残后立即支付，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在解除劳动合同时支付。如有不明白的，可以来电，免费详细咨询周律师。

您这种情况时可能构成工伤的，那你可以去做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好，医疗费按医院出具的收费单批次；误工费，有收入的，按实际收入减少的算；无固定收入的，按最近三年平均收入算，不能举证该数据的，可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。构成几级伤残的维护思路：以上是您可以获得的工伤赔偿，对方现在什么态度呢？建议您直接来电说明您的医药费用以及您的情况，我再为您进一步核算您具体可以获得的赔偿金额，为您指导您现在怎样做对您最有利，帮助您快速维权，来电是免费的您放心，我会最大限度维护您的权益。

要视你受伤具体原因而定，如果是工伤，建议先申请认定工伤，工伤认定后可以进行伤残鉴定，要求公司按照工伤待遇支付你相应赔偿，公司如不配合解决，你可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决；如果是一般的人身损害，建议先到司法鉴定中心做伤残鉴定，其后可根据伤残等级索要相应的赔偿。