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证据充分明确的,用人单位与劳动者建立劳动关系,用人单位非法拖欠劳动者工资的,可以向劳动监督投诉,向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲...
如果老板跑路了,可以申请劳动仲裁。仲裁庭胜诉后,可以申请法院期间强制执行。...
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1、单位拖欠员工的工资,那么员工可以拨打电话向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
先去劳动局投诉,按规定拍卖款优先支付工人工资
依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责。按照法律规定,只有在用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响暂时无力支付工资并且就推迟支付工资事宜征得本单位工会同意的,这两种情况下单位才可以迟延支付工资。若不存在上述情形,单位拖欠工资的行为就是违法的,即使工厂因为经营不善而倒闭,也应该支付您应得的工资。
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