喝酒后引起车祸该怎样赔偿

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• 问员工喝酒之后引起的车祸算工伤吗
  

  员工在上下班途中发生交通事故是否是工伤和员工是否喝酒没有关系，是和事故责任方有关系，如果员工饮酒开车，那么应该算本人全责，是无法判定为工伤的。如果是别人开车，那么员工本人无责任，应该判定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

• 问一起喝酒出车祸赔偿怎么算
  

  饮酒中的注意义务是存在的，在具体案件中，实际上还需要根据案情来综合予以判断是否存在过错，过错的大小程度，最后才能明确民事责任的划分问题。当然这只是理论上的探讨，当事人在诉讼中还应该承担相应的举证责任，证明他方存在过错或者是自己不存在过错，但是共同饮酒中的举证是比较困难的，一般损害事实很好证明，但是要证明损害结果和饮酒行为直接存在因果关系。

• 问一起喝酒出车祸的赔偿是怎样的吗？
  

  关于一起喝酒出车祸的赔偿，原则上责任自负。因为究竟有多少酒量只有自己才知道，根据心情、状态、环境的不同，一个人的酒量也会发生变化，别人是无法判断的。当自己无法把握或判断失误的时候，后果应当由自己承担。

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