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1、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 2、参加社会保险对于公司而言是强制性的义务,无论是公司还是劳动者都必须履行。 3...
1、单位不给交社会保险,若劳动者因此解除劳动合同的,可以获得经济补偿; 2、若不解除劳动合同,可以向劳动行政部门举报,由社会保险费征收机构责...
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1、员工与单位只要劳动关系存在,无论何种状态,单位和你本人都必须按照国家社保法规,按比例缴纳。 2、问题时你2月1日尚不具备请产前假的条件,最多15天,超出的只能是请病假(需要医院证明)或者事假,如果是事假的话,单位可以不批准,所以单位与你协商社保缴纳问题事出有因,所不合法单属合理,这涉及到你产后劳动关系的问题。
根据《社会保险法》规定,为使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿; 国家发展社会保险事业,建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,设立社会保险基金。 用人单位为劳动者办理社会保险登记,并按时足额缴纳社会保险费,系用人单位按照法律规定应当履行的强制性的法律义务,用人单位必须依法履行。 用人单位不得通过发放社保补贴的形式代替缴纳社会保险。
如果单位正常为员工缴纳了社会保险,那当她休产假时,无特殊情况,应该享受社会保障机构给予月生育生活津贴,而在此期间内,单位就不再给发放工资了,当然这里说的工资也包括每月的奖金在内。因为按照规定,休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。不过现在不少企业的缴费基数都与实际相比偏低. 休产假期间社会保险是仍然应该缴纳的。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。
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