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1、劳动者被拘留不追究刑事责任的话不会被开除。 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊...
不一定,被刑事拘留,当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任,刑事拘留只是涉嫌犯罪,司法程序尚无最终结果,还不能开除。只有判刑以后才能解雇该员工。处...
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这个问题,解释为单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,或者是单位规章制度明确规定的。 开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。被开除后,被处分人不再具有行政机关公务员的身份。
1、劳动者被拘留不追究刑事责任的话不会被开除。 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等情况下用人单位可以解除合同。
不一定,被刑事拘留,当事人涉嫌犯罪将被追究刑事责任,刑事拘留只涉嫌犯罪,司法程序没有最终结果,不能解雇。员工只有在被判刑后才能被解雇。解雇纠纷的主要法律规范性文件包括《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关职工奖惩暂行条例》、《国家所有制工业企业转型经营机制条例》、《企业职工奖惩条例》等。此外,企业依法制定的企业规章也可以作为处理的依据。
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