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根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条规定,用人单位应当向劳...
你方可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。对于用人单位没有缴纳社保的,可以先去社保局进行投诉,要求社保局追缴。依据我国《劳动合同法》的四十...
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可以要求经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外用人单位应当补缴社保。
你可以要求补交社保,用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的,应当按以下标准的二倍向劳动者支付赔偿金:偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司若不提前通知的,还得赔偿一个月工资作为代通知金。
有用人单位必须向劳动者缴纳社会保险的劳动法规。《劳动合同法》明确规定,单位不为劳动者购买社会保险的,劳动者可以解除合同并获得赔偿。员工应参加基本养老保险,用人单位和员工应共同缴纳基本养老保险费,只要是公司就必须缴纳,一个公司也必须缴纳。
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