临时工在工作时受伤劳动单位怎么赔偿

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• 问临时工在工作时受伤如何赔偿
  

  临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。 一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。 按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。

• 问临时工在工作时间受伤单位不管怎么处理怎么理赔
  

  可以走工伤赔偿程序或人身伤害赔偿程序，单位应当赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（构成伤残的）等费用，建议治疗结束以后同单位协商赔偿事宜，协商不成的可以向法院起诉。可以委托律师代理，具体可以来电咨询。

• 问临时工在单位受伤怎么办
  

  临时工在单位受伤的，如果双方建立了劳动关系的，可以认定为工伤，由工伤保险赔偿，如果建立的不是劳动关系，由用人单位承担责任，如果是第三人造成的，由第三人承担责任。

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