刑事案件缓刑人员能被聘用吗

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• 问到事业单位能否聘用判缓刑人员
  

  一般劳动者涉及刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，至于是否以聘用制留用是单位的权利，事业单位还会收内部制度限制。 缓刑人只要在缓刑期内不再犯罪，其原判刑就不再执行，所以理论上被缓刑人不应被认为罪犯，用人单位（一般单位）是可以继续聘用。 缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。

• 问政府聘用人员缓刑期满上班还能解聘吗
  

  可以解聘，根据劳动法的相关规定，劳动者被追究刑事责任的，与人单位可以与之接触劳动关系，这里的追究刑事责任包括缓刑。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

• 问缓刑人员民事案件会被收监吗
  

  砸玻璃通常不涉嫌再次犯罪，予以治安处罚。治安处罚后仍不纠正的，撤销缓刑，收监执行。社区矫正实施办法第二十五条缓刑、假释的社区矫正人员有下列情形之一的，由寓居地同级司法行政机关向原裁判人民法院提议撤销缓刑、假释建议书并附相关证明手续，人民法院应当自收到之日起一个月内依法作出裁定： （三）因违背监督管理限定受到治安管理处罚，仍不改正的； （四）受到司法行政机关三次警告仍不改正的。

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