公司不和员工签劳动合同的风险有什么呢

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• 问公司不和员工签劳动合同
  

  1、你们可以选择不去，根据劳动合同法第四十条的规定要求经济补偿。 2、具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

• 问公司不和员工签劳动合同？
  

  1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。 但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

• 问公司只签培训协议不签劳动合同有什么风险
  

  １．没签劳动合同，员工不一定得不到应有的保障，那份所签订的培训协议因为培训费没有那么多,是不真实的,没有法律效应． ２．规定培训后必须为公司赚XX钱，不然就赔偿公司多少钱，这种是不会得到法律支持的. ３．只签培训协议不签劳动合同，是可能形成实际的劳动关系，违反协议的规定就要赔偿．这种说法是成立的,但是赔偿要有事实根据．法律规定试用期是不需要赔偿的，试用期是在劳动合同中规定的，你与用人单位有劳动关系时就要签劳动合同,合同中可以规定试用期. 4、没有签订劳动合同，同样受现行劳动法保护，即使什么都是和老板之间的口头约定．有劳动争议与老板协商解决不了,就可以申请劳动仲裁,仲裁机关会运用劳动法保护你.如果公司有很多违规的地方，也要负法律责任．

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