用人单位在合同期满前需要提前向劳动者发出终止劳动合同的通知吗？

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• 问提前终止劳动合同用人单位要给赔偿吗
  

  用人单位提前终止劳动合同的，应当支付赔偿金：1。公司在劳动合同期内单方面终止合同（劳动者无过错），属于非法终止劳动合同的，公司应当支付经济补偿金额的两倍。2、公司未提前30天通知劳动者终止劳动合同的，应当再支付一个月的工资通知金。3、经济补偿按半年半月计算，半年按一个月计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按照工人在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向工人支付半个月的经济补偿。

• 问劳动者在劳动合同到期之前解除劳动合同，要向用人单位赔钱吗？
  

  劳动者违反劳动合同的约定，在合同到期之前解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 用人单位招收录用其所支付的费用； 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 劳动合同约定的其他赔偿费用。

• 问签订一年的劳动合同到期后单位想终止劳动合同需要向劳动者提出什么
  

  一、我本次合同为期限为（07.1.1－07.12.31）的一年期劳动合同，所以在此之间的我与单位的劳动关系受法律保护，单位只有等一年期满后本次合同终止以后，也就是08.1.1起有权终止劳动关系。你第一点前面半句正确，后面半句“单位只有等一年期满后本次合同终止以后，也就是08.1.1起有权终止劳动关系”错了。劳动合同到期后是自然终止而无需任何一方提出，也就是说你的合同到了2007年12月31日下班时间这个点自然终止，单位根本不需要有什么终止劳动合同的行动，更谈不上单位要到2008年1月1日专门要有一个和你终止劳动合同的动作。假使单位与我续约，起始时间应为08.1.1，所以不与我续约（终止劳动关系）起始时间也应为08.1.1。这句话也是前半句正确，后半句“所以不与我续约（终止劳动关系）起始时间也应为08.1.1”错了，理由同一。三、由于单位现在已经明确表示不再和你继续签订劳动合同，那么你在2008年1月1日就不再是单位的职工，因此不能适用劳动合同法。而根据原来的劳动法律法规的规定，你的情况只有在单位同意续签劳动合同的情况下，你提出签订无固定期限的劳动合同，单位才应当和你签订无固定期限的劳动合同。所以根据旧的规定，你也无法要求和单位签订无固定期限的劳动合同，因为单位明确表示不和你续签劳动合同。你现在最为现实的就是和单位协商，争取可能的最大利益，仲裁、诉讼的话也是找一个地方调解，而不是找地方胜诉。四、现在全国有多少单位为了规避劳动合同法都和职工签订劳动合同到2007年12月31日，如果合同订立到12月31日这招不管用，那么为什么这么多单位趋之若鹜？这些单位规避法律的做法不值得提倡，但总不能说这些单位都是傻瓜，我想单位大多数时候总比劳动者更加的聪明和狡猾。

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