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大学毕业生就业协议一经毕业生、用人单位、学校签署,具有法律效力,任何一方不得擅自终止,否则违约方应向权利受损人支付协议条款规定的违约金。从实际情况来看,就业违约主要是毕业生违约。但超过30人造成的协议损失%法律不支持上述部分。毕业生违约,除了我应该承担违约责任,支付违约金,往往会造成其他不良后果,主要表现在:(1)用人单位花费人力、物力、财力、参加人才交流会议等,做了大量工作,员工后期工作考虑、安排,一旦违约,一切工作浪费,必须重新启动炉灶,导致被动工作。(2)雇主往往认为毕业生违约是学校管理不严格,影响了学校与雇主之间的长期合作关系。现在买方的市场竞争非常激烈,没有需求,也没有毕业生的就业。随着大学招生的扩大,毕业生的培训将会增加,学校作为签字人之一,不会影响明年甚至未来就业的整体利益和声誉。
第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
合作之初签订合同时,要写清楚权责、比例,因为虽然法律上规定技术出资相当于知识产权非货币财产出资的,股权和债务视同货币出资,但退出的规定,也是要标明清楚的,从最开始就约定好,避免合作失败时的种种麻烦。
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