企业间借贷合同的约定生效时间是怎么确定的-法师兄

1、企业法人之间的借贷合同属于民间借贷合同，民间借贷合同生效时间一般自合同成立时生效。 2、当事人公司之间另有约定或者法律、行政法规另有规定的除外。风险提示：借款合同的特点： (1)借款合同为双务有偿合同。借款合同的双方当事人互享权利、互负义务。贷款人负有按合同约定拔付款项给借款人的义务，借款人负有按期还本付息的义务。 (2)借款合同大部分为要式合同。除自然人之间借款另有约定外，借款合同应当采用书面形式。借款合同应当包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。另外，借款申请书、借款凭证、协议书及修改借款合同的有关书面材料是借款合同的组成部分。

答

贷款合同生效时间的确定包括：非自然人之间签订贷款合同的，自当事人签字盖章后生效； 2、自然人签订现金支付的贷款合同，借款人收到贷款时生效；...

答

1、合同的生效时间应当按照双方的约定进行确定。合同约定生效条件的，自合同条件成就时合同生效发生效力；合同效力待定的，经相关人员追认后合同生效...

1、要约合同生效的时间是：在到达受要约人时生效，此处要约的到达是指要约的意思表示客观上传递到受要约人处即可，不规定受要约人必须在主观上对要约的具体内容实际了解。 2、法律依据：《民法典》第一百三十七条以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。

【劳动合同时间】明确约定劳动合同的生效时间【法条链接】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。(《劳动合同法》第十六条)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。(《劳动合同法》第十条)【风险影响】实践中，用人单位可能会在招用劳动者进入工作岗位之前，先与劳动者订立劳动合同。也就是说，劳动合同的签订时间和劳动者的正式报到上班有一定的时间距离。在这种情况下，如果对劳动合同生效时间约定不清，用人单位可能会因此承担能不必要的风险。比如劳动者在签订劳动合同之日至用工前发生意外，而劳动合同又没有明确劳动合同生效时间的，用人单位有可能会被要求赔偿。【应对策略】1、用工前订立合同。根据劳动合同法的规定，劳动关系的建立并不以劳动合同的签订时间为准，而是以用工之日为准。因此，在正式用工之前，即使已经签订了劳动合同，用人单位也不用承担与劳动合同相应的法律义务，比如缴纳社保、支付工资等，其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等均从用工之日起计算。此时，劳动合同虽然成立但并未生效，双方之间并没有劳动法律上的权利义务关系。2、明确约定生效时间。虽然劳动合同法明确规定了劳动关系自用工之日起建立，但为了避免发生不必要的风险，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，最好在劳动合同中明确约定劳动合同的生效时间。

合同的有效期分为合同的生效和合同的终止。 1、合同生效时间一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效; 如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效; 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立; 当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书; 签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间; 如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件的限制，则以该附加条件达成时为合同生效时间。 2、合同终止时间如果没有约定合同的终止时间，那么判断合同是否终止的标准主要有以下几类：一般意义上的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行完毕; 合同履行过程中，一方当事人有确实的证据证明另一方无法履行或无法完整履行合同义务的，或对方当事人明确表示不履行合同义务的，可随时解除合同; 合同履行过程中，因一方过失或故意造成合同无法履行的，另一方可解除合同并要求赔偿; 因不可抗力使合同无法履行的，可终止合同。