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根据过错承担责任，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
这个判决是否合理，要看有关证据。你由于雇主的要求在疲劳驾驶，双方都有过失。根据有关法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。如果你不属于因故意或者重大过失致人损害的情形，雇主不可以向雇员追偿，建议你上诉或申诉。因为你的退休金也是可以执行的，但一般不会拘留你。
疲劳驾驶撞人重伤，首先侵害了他人的身体健康权，应负民事赔偿责任。如果有重大故意或者过失的，可能构成交通肇事罪，需要根据事实和法律追究其刑事责任。
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