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经营者违反反不正当竞争法的规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任。被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权期间因侵权所获...
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在分立时，很多权限都是对于大股东较为有利的，并且大股东的权利较之小股东来说是非常大的，有些小股东也就吃了很多亏，在进行分立的过程中，小股东必须了解一些相关知识保障自己的权益。分立时小股东的利益保护有哪些途径虽然分立包括了设立的内容，但是分立的简洁与效率是设立所不具有的。分立还有不同于设立的特点： (1)分立时，解散但此时不进行清算; (2)分立中的多个新设的章程由被分立的股东决议一次性通过; (3)分立中的新设发起人不受一般设立时的要求。在分立过程中，对中小股东的权利保护主要有以下几种法律措施或救济途径：(1)保护中小股东的知情权，为其维护自身的利益提供必要的基础材料。(2)赋予异议股东的股份收买请求权。在股东大会决议上，中小股东有权对分立计划书或者分立合同提出异议，并投票反对分立。异议股东的股份收买请求权又可被细分为股东的异议估价权和股份收买请求权，其实这两种权利是前后相连、不可分割的，股东的股份收买请求权实际上已经包含了股份估价的权利。(3)其他合同法上的或者侵权法上的权利，如不作为请求权及损害赔偿请求权、解约补偿权等。
结果就是劳动者不服，通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位不得强迫劳动者加班，强迫劳动者加班属于违法，劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
婚姻法第43条和第45条专门给家庭暴力的受害人指出了保护自身权益的途径。1)遭受家庭暴力的受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。调解主要适用于比较轻微的家庭暴力。2)对正在实施的家庭暴力，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会应当予以劝阻;公安机关应当予以制止。这种救济方式主要适用于正在实施的家庭暴力行为。3)实施家庭暴力，受害人提出请求的，公安机关应当依照治安管理处罚的法律规定予以行政处罚。4)对实施家庭暴力构成犯罪的，依法追究刑事责任。受害人可以依照刑事诉讼法的有关规定，向人民法院自诉，而对于暴力致被害人重伤、死亡的，受害人及其近亲属可以向公安机关报案，公安机关应当依法侦查，人民检察院应当依法提起公诉。
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