孕妇调岗降薪是真的吗

大家都在问查看更多

• 问孕妇被调岗降薪
  

  1、怀孕不是不胜任原工作岗位的理由，但你同意调岗所以单位调岗是合法的。 2、单位主张薪随岗变，你不同意需要向劳动监察举报，或申请劳动仲裁，以欠发工资为由，但我个人认为很难支持，因为工作内容不同，工资构成不同，你如果工资没有那么多项只是一项固定工资就发5千多会得到支持。 3、你的权利，可以休病假，病假天数按你工作时间确定，病假工资为最低工资80%。可以休产假，产假最长128天，工资是全部照常发放，但你的工资结构中有业绩工资，需要看你有没有业绩的考核标准。 总之，你第一步没有做好，现在比较被动。

• 问孕妇调岗降薪是合法的吗？
  

  对怀孕职工调岗降薪是不合法的。 首先，用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的行为是违法的。 如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 如果单位未与女职工协商一致，单方面调整员工的工作岗位，就是违法的；即使女职工在孕期不能适应原工作岗位的，经与单位协商后进行了岗位调整，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。

• 问孕妇可以调岗降薪吗？
  

  1、《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”《上海市实施办法》第23条规定：“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。”从这些规定可以看出，用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。 2、《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。”

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,368人已观看

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  10,062人已观看

• 1'01
  公司单方面降薪合法吗

  3,079人已观看

• 1'11
  公司可以随便降薪资吗

  5,832人已观看

相关普法查看更多

• 
  孕妇能调岗降薪吗

  183人已浏览

• 
  孕妇可以调岗降薪吗

  193人已浏览

• 
  孕妇调岗降薪违法吗？

  189人已浏览

• 
  孕妇调岗降薪合法吗

  532人已浏览