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什么情况下应当认定为公司拖欠工资？ 1、一月为周期支付工资的，超过七日的；2、超过一月不满一年为工资支付周期的，超过一个月的；3、超过一年或...
拖欠工资构成犯罪的，以转移财产、逃逸等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门责令仍不支付...
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无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过工资支付规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
民事纠纷案件。建议市劳动局向公司投诉拖欠工资，劳动监察大队将立案，留下基本信息。然后去工人公司调查了解，事情是真的，他们会出面调解，并警告公司违反劳动法，他们会强制执行拒绝执行的公司。
无故拖欠劳动者工资，是指用人单位无正当理由超过规定的工资支付时间而未支付劳动者工资的。不包括：用人单位因自然灾害、战争等原因不能按时支付工资；用人单位因生产经营困难和资本周转受到影响的，经公会同意，可以暂时过期支付工人工资。延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动安全行政部门根据当地情况确定。拖欠劳动工资一般属于民事纠纷，可以通过劳动安全监督部门或法院解决。用人单位通过转让财产、逃跑等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付但不支付劳动者报酬的，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，构成犯罪。
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