三班倒还有加班要怎么算工资我们的利益

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• 问十一七班倒加班工资怎么算
  

  法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

• 问今晚我要加班，固定加班工资怎么算的？
  

  法定节假日，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；6月14日至15日是休息日，单位可以安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。以目前本市最低月工资920元为计算基数，日工资标准约为：920元÷21.75天=42.30元/日。那么6月16日的加班费至少为42.30元×300%×1天=126.9元/日；6月14日或15日加班费每天至少为42.30元×200%×1天=84.6元/日。如果3天都加班不调休，那么至少能拿到296.1元。如果用人单位安排职工加班但是不给相应的加班报酬，劳动者可以拨打12333进行举报投诉。

• 问因上班造成三班倒工人算不算加班
  

  有两种方式解决这个问题。 第一，自身维权。可以拒绝加班。当然了，这里始终存在一些问题，自身维权总是在和单位撕破脸皮之后发生。所以，既想要继续干下去，又想要获得足够休息的权利，得要求政府部门能切实履行管理职能，就是如下第二个办法。 第二，寻求政府行政干预。政府行政干预，这是有法可依的。根据《劳动法》第九十条【违法延长工作时间的责任】用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 所以，任何人都可以向劳动监察投诉，要求对违反劳动法的单位进行处罚。 但是，话又说回来了，这种事情，政府并不是不知道。个中意味，自己慢慢体会吧。

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