工伤死亡待遇是该怎样的？我叔叔在公司上班时由于触电导致身亡-法师兄

工伤死亡待遇是该怎样的？我叔叔在公司上班时由于触电导致身亡

2022-09-03

1、从一般个人疾病死亡的角度看，在单位发病距死亡时间远远超过48小时，不能视为工亡。2、从职业病死亡的角度看，只要死亡与职业有关，属于职业病，无论多长时间均应当按工亡处理。要想认定为、工亡，但需要鉴定，需要尸检以及，必须保留身体。3、工亡赔偿标准：①丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资×6个月（用人单位支付）注：2012年度省职工平均工资为42837元（除以2即可），2013年度山东省职工平均工资尚未公布；②一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（保险基金支付）。注：国家统计局2013年公布，2012年全国城镇居民人均可支配收入为25755元。据此，可作为2013年一次性工亡补助金的计算依据。③供养亲属（工伤保险基金支付）（1）、配偶：工伤职工生前本人工资×40%（2）其他亲属（子、父、母）：工伤职工生前本人工资×30%（注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。）④医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，凭据支付（由工伤保险基金支付）。⑤伙食补助费：本单位公差标准的70%（由工伤保险基金支付）。⑥停工留薪期待遇：原工资福利待遇不变，一般不过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月（用人单位按月支付）。护理费：停工留薪期间需要护理的应予护理（用人单位负责）。⑦交通费：必要的应当赔偿。