没签合同的劳务纠纷有什么解决办法

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• 问没有劳动合同的劳务纠纷可以仲裁解决吗
  

  《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问没签合同工程结算纠纷应如何解决？有什么办法？
  

  对于没签合同工程结算纠纷应如何解决，没有签订合同，最主要的就是无法通过书面合同证明双方之间存在合同关系，从而是追索欠款成为无本之末但是，证明合同关系并非只有书面合同一种途径，证人、录音、钱款交往都可以证明，所以，要尽量搜集有利于你的证据并综合分析

• 问没有签订劳动合同，如何收集证据，解决劳动纠纷，如何解决劳动纠纷
  

  在没有签订劳动合同的情况下，应尽量收集凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招聘记录；4、考勤记录；5、录音证据或其他劳动者的证言等。与单位发生纠纷，自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉，协商无果时一定要通过法律手段来维权，可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。

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