公司提出解除劳动合同该如何赔偿

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• 问公司提出解除劳动合同赔偿
  

  用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以协商解除情况下，你能拿到三个月工资补偿。如果公司是无故解除合同，而且前提是你没有写过书面辞职申请，那么你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付赔偿金,就是正常补偿的二倍的赔偿金.这种案件举证责任在公司,公司必须证明你是否违反的劳动合同法的第三十九条,没有违反,公司就是违法解除合同,就要承担双倍的赔偿金.

• 问2020公司提出劳动合同解除如何赔偿劳动者呢？
  

  已经解除劳动者提出支付，这是合法的行为，应该于予支持，如果劳动者在解除劳动合同关系后长期要不到拖欠的工资，可以直接向人民法院申请支付令要求用人单位依法支付劳动者的工资。参照《》第十六条因支付拖欠劳动报酬、医疗费、经济补偿或者事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

• 问公司与劳动者提出解除劳动合同的如何赔偿?
  

  如果非法解除劳动合同是需要根据工作年限双倍赔偿的，如果协商解除则需按照工作年限满一年支付一个月工资（本人前12个月的平均工资）作为经济补偿，单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》第三十条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你可以搜集相关证据材料（考勤等）申请劳动仲裁维护权力。

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