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凡事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓的,如本人与单位已经签订聘用合同的,根据人事部《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第14条...
根据2011年11月24日,国务院法制办公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》第五十三条:规定:工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给...
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1、累犯不能宣告缓刑。 2、鉴于累犯受过刑事处罚,明知故犯,一犯再犯,主观恶性深,人身危险性大,极有可能再危害社会,不符合缓刑的实质要件。对累犯应当从重处罚,且对于累犯和犯罪集团的首要分子,不得适用缓刑。
1、事业单位工作人员被法院判处拘役,意味着该人已经触犯法律,受到了法律的制裁,在通常情况下,该单位会对此人做出开除的处理。 2、事业单位工作人员岗位设置分为,事业单位管理岗位人员、事业单位专业技术人员、工勤人员,根据所在事业单位的性质分为,单位是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位,工作人员是经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员。
缓刑期间不能享受在职待遇。人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》(四)被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的工资处理问题:国家机关和事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的,在缓刑执行期间,停发原工资。对安排了临时工作的缓刑人员,原为国家公务员的按本人缓刑前基本工资的60%发给生活费;机关工勤人员按工资中固定部分(技术工人的岗位工资和技术等级(职务)工资,机关普通工人的岗位工资)85%的数额计发生活费,其工资中的奖金部分不再发放;事业单位工作人员按本人受处罚前工资固定部分85%的数额计发生活费,其工资中活的部分(津贴)不再发放。若按此发放的生活费低于本地区最低生活保障线标准的,按本地区最低生活保障线发放”的规定。
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