相关法规
相关问答
能确定劳动关系,尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。 2、时效只有1年,超过了时效的,丧失...
私人老板没签合同工伤的处理方式为:由老板在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请...
大家都在问查看更多
私人老板没签合同,发生工伤事故的,应当按以下流程维权:用人单位应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确定双方存在事实劳动关系;然后申请工伤认定和劳动能力鉴定,确定工伤保险待遇,向工伤保险基金和老板索赔;老板没购买工伤保险的,由老板承担所有工伤保险待遇。
私人老板没签合同工伤的处理方式为:由老板在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。老板不申请的,员工可以自己申请。
如果没有劳动合同,除非全日制劳动,否则该单位是非法的。未依法为当事人支付工伤保险费的,经鉴定当事人属于工伤的,用人单位应当支付工伤保险待遇。发生认定工伤的,由单位负责。可以向劳动监督部门寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在劳动前签订劳动合同的,应当自劳动之日起建立劳动关系。第六十九条非全日制劳动者双方可以签订口头协议。从事非全日制劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位签订劳动合同;但是,劳动合同不得影响先签订的劳动合同的履行。第八十二条非全日制劳动者双方可以自劳动合同之日起签订不满一年的,应当向劳动者支付两倍的工。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
76人已浏览
209人已浏览
666人已浏览
267人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询