女方二婚能否有婚假

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• 问双方婚假各多少天女方二婚婚假有哪些内容
  

  依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。 自2017年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

• 问二婚是否有婚假
  

  是否有婚假： 1、员工再婚，可以享受带薪婚假再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2020]84号)明确规定：“根据《中华人民共和国》和国家有关职工婚的规定精神，者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的待遇。”根据原《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，最多可以享受3天的婚假。因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。 2、再婚年龄达到的标准，不能享受晚婚待遇《中华人民共和国婚姻法》第六条规定：“，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”《中华人民共和国人口与法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、假的奖励或者其他福利待遇。”《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》提出：“按法定年龄推迟三年以上为晚婚，妇女二十四周岁以上生育的为晚育”。《省人口与计划生育条例》第十七条规定：“鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。”第三十六条第二款规定：“机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”根据上述规定，只有在同时符合“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁”和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”，并有权享受增加12天的晚婚奖励假；当然，应当是书上批准结婚之日的双方周岁年龄。因此，再婚年龄达到晚婚标准的，不能享受晚婚待遇。

• 问假如男方没有居住证女方能否起诉离婚
  

  1、男方没有居住证，女方能起诉离婚。起诉离婚与有没有居住证无关。 2、想起诉离婚按如下程序进行即可： （1）想离婚的一方向法院递交起诉状以及证据； （2）法院对起诉进行审查； （3）对符合受理条件的案件进行受理； （4）对符合符合起诉的案件进行立案。

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