没有签订合同，引起了官司，建筑工程没签合同引起的官司怎么打-法师兄

没签订工程合同，但存在事实的工程劳动，仍会受到法律保护的，但是需要收集相应的证据，可以诉之法律，法院会支持的。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。

答

没签施工合同，但当事人有事实上的施工合同关系的，能打官司。当事人可以举证证明施工合同关系的存在。合同纠纷可由被告住所地的或者合同履行地的人民...

答

没有签订书面合同或者书面合同遗失的，一方可以提供送货单、收货单、结算单、发票、对账单、来往函件等材料主张合同关系的存在，法院通常结合双方之间...

没有签订书面合同或者书面合同遗失的，一方可以提供送货单、收货单、结算单、发票、对账单、来往函件等材料主张合同关系的存在，法院通常结合双方之间的交易方式、习惯、是否实际履行等其他证据对买卖合同是否成立作出认定。

一、单位没有签订劳动合同是违法的，你可以主张单位支付没签合同期间的双倍工资，此项主张您需要提供证据证明您跟单位之间存在事实劳动关系，如入职证明、入职申请表、考勤证明、工资收入证明、工牌、工服、录音、电邮、聊天记录、证人证言、或是带有公司公章并且由您经手过的合同或是客服信息等，具体该搜集什么或是能搜集到什么依照您的具体情况而定。双倍工资的主张从您入职后的第二个月起开始计算，最长不超过11个月。二、用人单位以下7种情形是需要双倍支付经济补偿金即经济赔偿金的： 1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。 2从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 3劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 5、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资双倍经济补偿金（经济赔偿金）=（工作年限×月工资）×2 工作年限：是指工作时间满一年。商按1年的补偿(6个月＜工作年限＜1年)；按半年补偿（6个月＞工作年限）。月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。（工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年法。建议去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。

书证。招标文件、合同文本和附件、其他各种合同（备忘录、修改方案等）、业主认可的工程实施计划、各种工程图纸（包括图纸修改指令）、技术规范等交往信件（信件、电子邮件等），业主的变更指令、各种认可信件、通知、承包商问题的回答信等各种会议记录的工程进度计划和实际工程进度记录的工地工程文件，如工程记录、监理工程师填写的工程记录和各种签证等工程照片的气象报告的工程中各种检查报告和各样的技术鉴定报告的工地方记录的交接、工程记录、工程记录、交接、工程记录、交接、交接、交接、交接、交接等资料、交接、交接、交接、交接、交接、交接、交接、交接、交接、交接、交接、交接、交接、交接、交接等工材料、交接、交接、交接、交接、交接、交接、交接、交接、交接、交接、交接、交接、交接等各种各种各种各种各种各种各样的文件等工材料等工程证明的工程证明的工程证明的工程证明的工程证明书各种会计核算资料。