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不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情...
根据相关的法律规定,劳动者迟迟不给工资可以通过以上方式进行权利的救济。第一、要确认与之间的劳动关系的事实,当确认了劳动关系后,对于公司拖欠工...
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单位不办理辞职手续的,可以向劳动行政部门举报投诉。用人单位依法必须履行解除劳动关系的义务,用人单位不得拒绝。
1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。 2、关于员工离职,用人单位应当给予办理离职手续,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。有的员工离职,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。 3、如果员工不辞而别,用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的,用人单位可以解除劳动合同。
工人自动退休,工人未办理退休手续,用人单位扣除工人工资,工人可回原用人单位办理工作交接和退休手续,用人单位应支付工人合法报酬,工人离开给用人单位造成损失,工人应承担赔偿责任。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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