工亡后抚恤金争议-法师兄

依据我国相关法律的规定，劳动者因工死亡后，对被供养人可以获得一次性的抚恤金，所以抚恤金是属于职工因工死亡的赔偿项目之一。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

答

1、供养配偶的抚恤金=职工月工资*40%；供养其他亲属的抚恤金=职工月工资*30%/每人；而丧葬补助金=6*统筹地区上年度职工的月平均工资；...

答

工亡抚恤金是指，职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的、以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，按照职工本人工资的一定...

如果职工是因工作原因死亡的，那肯定是有抚恤金的。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第六章关于死亡待遇的规定第二十二条工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资3个月作为丧葬费，并按下列规定，由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资25％；2人者，为死者本人工资40％；3人或3人以上者，为死者本人工资50％。此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止（供养条件见第十一章的规定）。

死亡抚恤金具有遗产性质，死者继承人应当写起诉书，向法院起诉，请求法院解决抚恤金纠纷。抚恤金是死者生前所在单位根据有关规定给予死者生前抚养和赡养亲属的补偿性费用，是对死者亲属的精神慰藉和经济救济方式。民事诉讼法第一百一十九条　起诉必须满足以下条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；　（二）有明确的被告；　（三）有具体的诉讼请求、事实和理由；　（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和人民法院管辖。

撰写关于抚恤金争议纠纷的起诉状。起诉状需表明诉讼请求、事实及理由。携带起诉状以及与与被告人数一致的起诉状副本到具有管辖权的法院提起民事诉讼。如果是行政机关没有依法发放抚恤金引起的纠纷，需依法提起行政诉讼。