律师劳动合同和聘用合同有哪些不同吗

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• 问劳务合同和聘用合同有何不同
  

  1、适用范围不同。 行纪合同涉及的事务仅限于购、销和寄售，而委托合同涉及的事务是民事活动中除必须由特定当事人处理以外的民事活动。 2、委托人的法律地位不同。 行纪合同中行纪人以自己的名义从事法律活动，与第三人订立的合同委托人不享有权利和不履行义务，而委托合同中受托人以委托人的名义从事活动，受托人与第三人订立的合同对委托人可直接发生效力。 3、提供服务的活动方式不同。 行纪合同的行纪人，有权以自己的名义与第三人签订合同，必要时可介入交易活动，而委托合同的受委托人必须在委托人指示权限内从事工作，始终受委托人意志的控制。 4、有偿性不同。 行纪合同必然是有偿合同，而委托合同可以是有偿合同，也可以是无偿合同。

• 问聘用合同和劳动合同的不同是什么
  

  聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特征是律关系的重要特征。用人单位占有或者使用一定的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创造经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳动报酬。因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。

• 问劳动合同和聘用合同有何关系
  

  我国企业员工的聘用合同与劳动合同的关联如下，劳动合同有正规的样板的，是劳动保障部门做的，用人单位要签合同是要去领取了才签订的，但是聘用合同，协议等有关于劳动方面的合同也同样是具有效力的，正规劳动合同涉及到一个个人所得税上税问题，在正规合同中劳动者和企业也同样是可以附加条款的，这是一样的性质，正规劳动合同是三份，劳动者，企业，劳动局各有一份，但是聘用合同就不一定是三份了，正常情况下视两份。

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