劳动合同和聘用合同有何关系

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• 问工龄和劳动合同有何关系
  

  工龄是指参加工作的年限。历史上曾有一般工龄和连续工龄两种。一般工龄指所有参加工作的年限，连续工龄指经劳动部门正式招工后的工作年龄。现在的工龄包括所有年龄。用人单位和社保保险认可的指参加社会保险的年限。参保年限可作为享有社保待遇的年限。一般工龄与劳动合同没有直接的关系。 一、你可以到社保局去打印社会保险清单，如果公司正常给你买了社会保险，社保清单加盖社保局印章，可以证明你的工作年限。 二、你可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可

• 问劳动合同与劳动关系有何关系
  

  劳动合同与劳动关系的联系：从签订劳动合同那一刻开始，劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实，劳动者有权订立劳动合同的时候也就意味着劳动者真正成为了劳动力的所有权人，劳动者有权根据自己的劳动力获取相应的报酬。

• 问劳动合同和聘用合同有什么区别？
  

  关于聘用合同和劳动合同的区别，我简单回答一下：由于事业单位的特点和国家对事业单位的管理在某些方面仍然不同于企业，所以应用于事业单位的聘用合同与狭义劳动合同（企业劳动合同）有一定的区别，主要表现在以下几个方面：1。适用范围不同。适用于狭义劳动合同的主体是企业，适用于聘用合同的范围主要是事业单位。二、政府干预程度不同。市场主体不同于企业在改革中成为独立的市场主体。国家在一些重要方面仍然对事业单位进行宏观管理，主要表现在以下几个方面：（1）编制管理。国家分配资金的事业单位仍实行严格的编制管理。二是资金管理。比如教育系统的中小学，基本都是国家全额拨款。虽然这些单位以聘用合同的形式聘用新员工，但其招生计划、教学计划和教师工资福利都是按照国家有关规定进行的。（3）工资制度。事业单位向用人单位支付的工资主要按照国家标准支付。因此，事业单位与用人单位订立聘用合同的内容不仅反映了事业单位的意志，也反映了国家宏观管理的内容。三、不同的管理监督部门。根据国务院各部门的职能分工，国务院人事部和劳动保障部分别对事业单位和企业进行宏观政策指导和监督。4、聘用合同的具体制度反映了事业单位的性质和特点。聘用合同制度作为事业单位用人制度改革的基本形式，标志着我国事业单位人事管理从完整的行政管理模式向契约管理模式的转变。

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