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属于工伤,如果板厂不给你申请工伤,你可以在一年内申请工伤,然后做劳动能力和伤残鉴定,根据鉴定级别享受工伤待遇;如果单位没有给你加入工伤保险,...
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事聘用活动中遭到人身损害,雇主应当承受赔偿职责。聘用关系以外的...
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因工作原因的话可以起诉雇主需要帮助可以直接来电
发生工伤后首先去劳动部门申请工伤认定,提交工伤认定申请表,劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(如工作证、考勤记录卡、工资签收表、同事证明等等)以及由初次治疗医疗机构出具的诊断证明书或者职业病诊断证明书等资料。之后医疗终结伤情稳定可以申请劳动能力鉴定确定伤残等级以及申请停工留薪期确定停工留薪期间,停工留薪期间原工资福利待遇不变,由用人单位支付。另外还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等,其他工伤赔偿待遇(一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金)根据伤残等级以及受伤前十二个月平均工资确定具体金额。
这类案件还真不少,现在我手里就有两件,偏偏一件代理公司一方,一件又代理工人一方。站在公司一边,我的观点是受伤工人不构成工伤,站在工人一边,我的观点是构成工伤。奇怪的是,两种观点竟然在两家法院都得到采纳了。其实原因也简单,对于这类案件,法院对法律的理解并不统一,就看律师如何组织好自已的代理意见,说服法官即可。
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