工地干活受伤没人负责我该起诉谁-法师兄

因工作原因的话可以起诉雇主需要帮助可以直接来电

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你家应当承担雇佣人员受损的法律责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损...

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需要分清是否属于工伤还是雇佣，属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，...

建筑工人所在单位应当承担赔偿责任，视为工伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或者最终工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的；（4）职业病；（五）外出工作期间，因工作原因受伤或事故下落不明；（六）在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害；（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇主在雇佣活动中遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给员工造成人身损害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇主需要承担责任，人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、被扶养人生活费等。具体金额需要结合伤残等级、户籍居住、住院情况、家庭情况等确定。

根据不同情况进行权利保护：一是申请工伤认定，并按照工伤保险的有关规定要求赔偿。根据人力资源和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见第七条，承包人违反法律、法规、承包业务分包、分包给组织或者自然人，组织或者自然人从事承包业务，由承包人承担工伤保险责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（4）项规定，用人单位违反法律、法规将承包业务分包给不具备用人主体资格的组织或者自然人，用人单位为承包业务的单位。第二，根据雇佣关系要求人身伤害赔偿。《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇主应当承担从事雇佣活动的人身伤害的赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身伤害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三方追偿。雇员在雇佣活动中因安全生产事故遭受人身伤害的，雇主、分包商知道或者应当知道接受承包或者分包业务的雇主没有相应的资格或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带责任。