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发生劳动纠纷怎么办问题： 当你因与用人单位就解除劳动合同、工作和休息时间、工资发放、加班工资计算、劳动保护设施等问题发生纠纷时，可以从三个途...
请问你发生了什么纠纷吗？我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议，你方便的话的建议你直接来电我们详细的聊一下具体的细节方面。 希望可以帮你...
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继续打架斗殴的，且现有警力可以处置的，公安机关的人民警察可以口头警告、徒手制止、使用警械制止，符合条件的，可以使用武器。制止后，不构成犯罪的，可以进行当场调解，不能调解的带至公安机关处理（有伤者的，拨打120急救电话进行救治）。 继续打架斗殴的，且现有警力无法处置的，立即呼叫支援，在保证自身安全的前提下，可以口头警告、徒手制止、使用警械制止，符合条件的，可以使用武器。不能制止的，要做好取证工作。制止后，不构成犯罪的，可以进行当场调解，不能调解的带至公安机关处理（有伤者的，拨打120急救电话进行救治）。 已经结束的，不构成犯罪的，可以进行当场调解，不能调解的带至公安机关处理（有伤者的，拨打120急救电话进行救治）。
专家律师提醒(1)发生医疗纠纷后应第一时间自行或委托律师【封存病历】(2)为使鉴定公平公正,【切记不要选择医学会做任何形式的鉴定】(3)医疗纠纷赔偿数额多,协商难度大,建议诉讼维权(4)起诉能否胜诉取决于律师是否专业及其能力,与案件事实本身关系不大(5)判断医院是否有过错和诉讼风险需综合分析病历才能确定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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