劳动能力鉴定需要回避的情形具体是什么呢

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• 问劳动能力鉴定确定需要回避的情形有哪些？
  

  劳动鉴定委员会办公室的工作人员和劳动鉴定专家有以下情况之一，使用者和被鉴定者有权口头或书面申请回避（1）使用者的法定代表或主要负责人，被鉴定者的近亲属（2）与被鉴定者和使用者有利害关系（3）与被鉴定者和使用者有其他关系可能影响公正的鉴定结论。劳动鉴定委员会办公室工作人员的规避由劳动鉴定委员会主任决定；劳动鉴定专家的规避由劳动鉴定委员会办公室负责人决定。劳动鉴定委员会主任和办公室负责人在7天内决定回避申请，口头或书面通知使用者和被鉴定者。

• 问劳动能力鉴定后的回避程序是什么？
  

  劳动鉴定委员会办公室的工作人员及劳动鉴定专家有下列情形之一的，用人单位及被鉴定人有权以口头或者书面方式申请其回避： (1)是用人单位法定代表或主要负责人、被鉴定人的近亲属; (2)与被鉴定人及用人单位有利害关系的; (3)与被鉴定人及用人单位有其他关系可能影响公正作出鉴定结论的。劳动鉴定委员会办公室的工作人员的回避由劳动鉴定委员会主任决定;劳动鉴定专家的回避由劳动鉴定委员会办公室负责人决定。劳动鉴定委员会主任及办公室负责人对回避申请应七日内作出决定，并以口头或书面方式通知用人单位和被鉴定人。

• 问劳动能力鉴定出现回避情况的问题
  

  劳动鉴定委员会办公室的工作人员及劳动鉴定专家有下列情形之一的，用人单位及被鉴定人有权以口头或者书面方式申请其回避： （1）是用人单位法定代表或主要负责人、被鉴定人的近亲属； （2）与被鉴定人及用人单位有利害关系的； （3）与被鉴定人及用人单位有其他关系可能影响公正作出鉴定结论的。 劳动鉴定委员会办公室的工作人员的回避由劳动鉴定委员会主任决定；劳动鉴定专家的回避由劳动鉴定委员会办公室负责人决定。 劳动鉴定委员会主任及办公室负责人对回避申请应七日内作出决定，并以口头或书面方式通知用人单位和被鉴定人。

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