哪些主体适用于劳动法-法师兄

1、在中华人民共和国境内的公司、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。”可否具有劳动法律关系主体资格要人两个方面来看：一是用人单位的主体资格:我国劳动法限定的用人单位主体是公司、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。（不包括群众性自治组织、乡村集体经济组织、家庭、乡村承包经营户）。公司、个体经济组织经工商管理机关审核登记成立，国家机关、事业组织按法定流程依法设立，社会团体依照法律限定设立（如工会）或经登记成立（民间社会团体），国家机关、事业组织、社会团体依法成立即获到法人资格，获到法人资格的就有合法的用人主体资格，否则就不具有主体资格。二是劳动者主体资格。我国劳动法限定“不得招用已到16岁不到18岁的公民从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业”的限定，是关于劳动者限制做法本领在年纪界限上的法律限定，已到18岁的公民为完全劳动做法本领的劳动者。我国劳动法律法规在对劳动者劳动权利本领的限定多为授权性的，而对劳动者的劳动做法本领，从保护劳动者利益出发，作了具体排除性限定。不具有劳动做法本领的公民大体有四类，（1）不到16岁的未成年人，（2）完全丧失劳动本领的残疾人，（3）精神病患者，（4）做法自由被掠夺者或受到特定限制者。我俩只需对公民的劳动做法本领作出认定，即可实现对公民劳动者主体资格的确定与否。在实践中，城乡居民男满60岁、女满55岁即视为不符合劳动者主体资格，特别是已经享受完善的社会保障的人员，发生的劳动关系不适用劳动法调整。

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对于劳动合同法的主体范围，适用劳动合同法的主体实践中应当从以下方面把握： 1、合同双方建立的是劳动关系的，统一受劳动合同法调整； 2、实行聘...

答

以下劳动争议适于劳动仲裁法：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

首先，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员不适用劳动法；其次，农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外），现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动仲裁法》： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。