工伤赔偿案件与雇佣损害赔偿案件有什么区别，赔偿标准的依据是什么

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• 问交通事故损害赔偿案件的性质与依据是什么？
  

  交通事故损害赔偿属于人身损害赔偿案件中的一种，是指因侵害自然人的身体健康权、生命权和财产权，而引起的损害赔偿案件。具体可分为：一般伤害的赔偿、致人残疾的赔偿、致人死亡的赔偿。《人身损害赔偿司法解释》 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 被撞伤应当适用上述规定。

• 问工伤赔偿中n工伤与雇佣的区别是什么
  

  看是否是在企业里，上班时间因为工作原因受伤；或者是私人家里帮忙。工伤与雇佣关系的区别，简单理解区别有如下几个方面 1、工伤赔偿适用〈工伤保险条例〉，属于国家强制性的一些规定。而雇佣关系适用的法律依据是〈最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉。 2、举证责任方面也是有区别的。 3、适用的伤残鉴定标准也是有区别的，工伤的伤残鉴定适用〈职工工伤与职业病致残程度鉴定标准〉而雇佣关系有时采用〈职工工伤与职业病致残程度鉴定标准〉有的采用的是：人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）

• 问工伤与雇员损害赔偿的区别
  

  工伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任产生的基础是劳动关系和雇佣关系。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系，是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的关系。

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