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依据鉴定结果主张维权。2、 工伤赔偿:《工伤保险条例》: 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工...
工地受伤,一般由两个问题难处理,第一是工伤认定,第二是本人工资,建议委托律师代为处理第一步:申请工伤认定(注意1年的规定)。单位应自事故伤害...
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1、此案件关键问题有两点:一是对于超过退休年龄的人是雇佣关系还是劳动关系?二是出现交通事故和工伤竟合时,用工单位应该承担哪些费用? 2、超龄人员如没有退休收入,主要生活来源靠用工单位的收入,是可以认定为劳动关系的。一般未签劳动合同下可以这样认定。你们签有协议,就需要看协议的性质了,如明确约定为雇佣关系,就不能认定劳动关系,如合同表述明确为劳动关系性质,就属于劳动关系。 3、如是雇佣关系,此情况不属于工伤,用工单位无责。如劳动关系,上下班路中发生交通事故,不承担同责任以上,视为工伤,用工单位需要承担工伤赔偿责任的。你们有协议,劳动者维权不是先申请仲裁,而是申请工伤认定。你公司可以以雇佣关系不承担责任进行抗辩。 4、如果认定为工伤,出现交通事故与工伤竟合。赔偿重合部份,不可以免责的。像医疗费用、误工费用、护理费用、营养费和住院期间伙食补助这些,伤者已经从交通事故理赔中获得赔偿的,工伤赔偿应扣除出来。用工单位应该承担与交通事故不同赔偿项目的部份,比方说一性次伤残补助金、解除合同的还有一次性医疗补助金,超龄人员是否还有一次性就业补助金,还有争议。 希望我的分析帮到你,望采纳。
本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有死亡赔偿金、丧葬费、家属办理丧事支出的合理开支、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行; 如果你说的意外跟工作无关那么单位也是没有赔偿义务的。法律追求事实和真相,但更注重证据和细节,如果证据不足,我们的权益很难很好的得到法律保障;而细节更是关系我们的切身利益。
如果是因为工作原因受的伤害可认定为工伤,否则你只能要求加害人赔偿了。按你陈述的情况,你的伤情应当构成轻伤的,建议你立即报案,要求公安机关委托司法鉴定机构进行伤情鉴定,鉴定为轻伤后,加害人要负刑事责任的,故意伤害致人轻伤法定刑为三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时你有权要求民事赔偿,要求赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、伤残赔偿金、后续治疗费等。2013年1月1日刑诉法修改后在刑事附带民事诉讼中不再支持伤残赔偿金,故建议你提出刑事附带民事诉讼要求调解,如果达不成调解意见,要判决下发前撤诉。否则你再提起民事赔偿诉讼要求加害人赔偿伤残赔偿金时,法院会以一事不再理为由驳回你的诉讼请求的。
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