工地上受伤没有劳动合同老板不愿意和我谈工伤赔偿问题中应该怎么办-法师兄

1、此案件关键问题有两点：一是对于超过退休年龄的人是雇佣关系还是劳动关系？二是出现交通事故和工伤竟合时，用工单位应该承担哪些费用？ 2、超龄人员如没有退休收入，主要生活来源靠用工单位的收入，是可以认定为劳动关系的。一般未签劳动合同下可以这样认定。你们签有协议，就需要看协议的性质了，如明确约定为雇佣关系，就不能认定劳动关系，如合同表述明确为劳动关系性质，就属于劳动关系。 3、如是雇佣关系，此情况不属于工伤，用工单位无责。如劳动关系，上下班路中发生交通事故，不承担同责任以上，视为工伤，用工单位需要承担工伤赔偿责任的。你们有协议，劳动者维权不是先申请仲裁，而是申请工伤认定。你公司可以以雇佣关系不承担责任进行抗辩。 4、如果认定为工伤，出现交通事故与工伤竟合。赔偿重合部份，不可以免责的。像医疗费用、误工费用、护理费用、营养费和住院期间伙食补助这些，伤者已经从交通事故理赔中获得赔偿的，工伤赔偿应扣除出来。用工单位应该承担与交通事故不同赔偿项目的部份，比方说一性次伤残补助金、解除合同的还有一次性医疗补助金，超龄人员是否还有一次性就业补助金，还有争议。希望我的分析帮到你，望采纳。

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依据鉴定结果主张维权。2、工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工...

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只要有证据证明就可以的。这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为...

（1）、申请做伤情鉴定，如果构成轻伤以上对方需要承担刑事责任；（2）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100％，二级伤残则乘以90％，依此类推，九级伤残乘以20％,十级伤残乘以10％。（3）、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，被扶养人生活费，精神赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。注意：人身损害赔偿的诉讼时效为一年。