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因为你没有拿到毕业证,就不会与用人单位签订正式的劳动合同,就谈不到是辞职的说法。只能是办理解约,把三方协议解除。但如果你想找第二个用人单位签...
1、三方协议不同于劳动合同:所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定,而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。 2、三方协议可以约定违...
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你已经签了三方,如果不办理解约的话,那档案就转到你签约的单位了。学校严格的话,必须是你按三方协议交纳签约单位违约金后,收到你签约单位的解约函那学校才会同意把你的档案调回原籍;学校不严格的话,只要你不要第二份三方协议那就会把档案转到你的户籍地,但必须有调档函才行。具体的问问学校的就业指导老师,看他们的解释,每个学校具体掌握是不一样的。
1.三方协议违约金交给用人单位。 2.虽然是三方协议,但是该协议的主要主体还是学生(劳动者)和用人单位,学校只能作为见证方,不承担具体的劳动权利义务关系。因此,劳动者在违约的情形下,应该与用人单位协商,给用人单位造成损失的,应当承担违约责任。 3.法律依据: 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
三方协议:三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 试用期:试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。 违约金:签订三方协议,并在协议中约定了违约金,则按照约定必须缴纳,除非用人单位提出免除违约金,或者双方协商一致免除违约金。三方协议中,法律并没有不让写违约金,只是没有将违约金作为合同的必须约定的条款。
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