公司组织工作人员综合计算工时工作制的基本原则-法师兄

公司组织工作人员综合计算工时工作制的基本原则

2021-11-14

不定时工作制是指每个工作日没有固定的工作时间限制。企业可以对符合下列条件之一的员工实行不定时工作制：企业高级管理人员、现场人员、销售人员、部分值班人员等因工作无法按标准工作时间衡量的员工；企业内的长途运输人员、出租车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需要机动作业的员工；其他因生产特点、特殊工作需要或职责范围而适合实行不定时工作制的员工。综合工时制是指以周、月、季、年为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均工作时间应与法定标准基本相同。企业可以对符合下列条件之一的员工实行综合计算工时工作制：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业因工作性质特殊需要连续工作的员工；部分受季节和自然条件限制的行业员工，如地质和资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等；其他适合实行综合计算工时工作制的员工。在这种情况下，老李的工作是长途运输。对于运输公司来说，只要保证老李这样的员工休息和休假的权利，在充分听取员工意见的基础上，可以采取集中工作、集中休息、轮换休息、灵活工作时间等适当方式，而不必遵守标准工时制度的规定。综上所述，我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、不定期工时制和综合工时制。实行不定时工作制和综合工时制的员工，虽然工作时间不受标准工时制的规范，但用人单位也应采取适当的方式，以确保员工休息和休假的权利。

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问综合计算工时制度基本原则

答

综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合...
问综合计算工时工作制度

答

综合计算工时工作制是针对工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年登位周期综合计算工作时间的一种工...

综合工时制按周、月、季、年度计算工作时间。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按不低于工资的150%支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按不低于工资的300%支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。《劳动法》第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》劳部发[1994]503号第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。