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可以,收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法...
如果用人单位不发工资,可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者...
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1、拖欠工资的,应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究他的刑事责任。 2、另外,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,还可以向法院起诉。
报警也不管劳动纠纷去申请劳动仲裁,仲裁时效是离职一年内提供劳动合同或者能证明劳动关系的证据,工资卡流水、出勤卡、离职证明都可以也可以和单位负责人谈话录音(把你工作时间、离职时间、每月工资、欠多少工资都录音)最好离职时让单位出离职,证明你有多少工资没结算,什么时间给,到时间不给可以直接拿证明去劳动仲裁
对于公司不给发工资的情况可以找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。 按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资, 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
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