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劳动仲裁最常见的是由劳动者提出的。我国《劳动法》以及《劳动合同法》都是偏向于保护劳动者的法律。劳动仲裁主要援引这两部法律,这也是企业怕仲裁的...
按照相关规定下列情形不予受理: 一、申请人不具有主体资格。 二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申...
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劳动仲裁的裁决本身具体法律效力,但是没有强制执行力。如果想让生效的仲裁裁决,具有强制力,需要向当地人民法院申请强制执行。
劳动仲裁的裁决本身具体法律效力,但是没有强制执行力。如果想让生效的仲裁裁决,具有强制力,需要向当地人民法院申请强制执行。
当然,企业害怕劳动仲裁侵犯劳动者的合法利益,不必害怕遵守法律法规。发生劳动争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁申请的期限为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。
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