重庆市职工权益保障条例第十三条是怎样规定的?

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• 问重庆市职工权益保障条例第十三条如何规定的?
  

  职工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，职工可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为职工缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定职工可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问重庆市职工权益保障条例第十条
  

  用人单位不得以缴纳抵押金、抵押物、、股金、集资款或者其他名义的费用，或者扣留、暂住证、毕业证、职业资格证书等证件，作为录用、接收职工的条件。

• 问重庆市职工权益保障条例第三十七条是如何规定的?
  

  职工有接受职业教育和职业技能培训的权利。

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