教师工资怎么计算-法师兄

基本工资+课时工资+绩效奖+成绩突出奖金-（五险一金+扣税）=你的拿到手的工资。老师工资分为三个部分。 1.首先是财政工资，国家直接拨款给教育局，然后教育局直接发给每一位有编制的教师，一般是打在工资卡； 2.另外是绩效工资，也叫表现工资，就是每节课的课时费。 3.第三部分是奖金，也叫成绩工资。后面两部分是学校发的。具体来说就是：基本工资+课时工资+绩效奖+成绩突出奖金—（五险一金+扣税）=你的拿到手的工资。

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1、连续计算法也称为连续计算服务年限。例如，一名员工从甲方调到乙方工作，甲方和乙方的工作时间应该不断计算为连续工作年数。如果员工被错误处理后...

答

劳动合同中有约定的，按劳动合同约定基数计算，但约定基数不得低于对应岗位的工资标准。如果劳动合同中没有约定，如果有工会或员工代表，可以在集体劳...

1、工作年限自工作当年起，根据实际工作时间按年度累计计算至当前年限。根据以下原则确认实际工作时间的起点： ①招聘、招聘、参加工作的，以招聘、招聘登记表批准的参加工作时间为准。 ②高校毕业分配参加工作的，以报到或参加工作登记表填写时间为准。 ③高校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。 ④部队转业或退伍的干部。士兵参加工作的时间以批准入伍的时间为准。 ⑤国家、自治区、兵团有明确规定的，按有关规定执行。扣除年限是指因表现不佳或犯错误而受到党纪、政纪处分年度考核不确定等级或不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。 2、修改年限套期保值＝工作年限＋不计算工龄的在校学习时间，必须扣除1993年以来除见习期外的年度考核不计考核等级或不合格年限。 4、教师工资的计算根据《事业单位绩效工资制度》和《关于分类推进事业单位改革的意见》，教师基本工资标准提高到每月1390元至4850元，工资标准提高到每月215元至6355元。教师岗位分为13个等级，每个等级中有一个等级。教师岗位分为高级（正高．副高）、中级和初级，正高岗位细分为四级（一至四级），副高三级（五至七级），中级三级（八至十级），初级三级（十一至十三级）。具体到个人和教师工资的计算，根据自己的工作年限和修改年限，查看《事业单位专业技术人员基本工资标准表》。此外，根据《国务院办公厅关于转发人力资源和社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位工作人员离休费三项实施方案的通知》（国办发〔2016〕62号），中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10％。

1.在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师最高不得超过每周22教分。 2.无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时×0.6进行计算。 3.有授课任务的教师，同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等，按如下标准核定教分。 (1)所任课时6学时，实习教分=(1周总学时-所任课时)×0.6。 (2)所任课时6学时，实习教分=(1周总学时-6-所任课时/2)×0.6 4.除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动，另计工作量，其计算标准为： (1)每领做一次早操按0.5教分计。 (2)每领做一次课间操按0.2教分计。 (3)组织开展辅导课外文体活动每小时按0.5教分计。 (4)组织筹备校运动会，根据其工作量由体育组写出报告，经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金，不另计教分。 (5)练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动，每次实际练习时间达1小时以上的计0.6教分;如比赛取得好成绩，可按取得的名次，由基础部写报告，经教学校长审核后由校长批准发给体育组一次性奖金。

病假两个月内，基本工资、等级工资、事业单位为岗位工资、等级工资、教育和卫生提高10％部分、特殊教育学校特殊教育津贴）和津贴（工作津贴、生活津贴、个别市县事业单位津贴仍为岗位津贴、业绩奖金）等福利津贴全额支付。