最近他妻子在河南生孩子休产假,没有人照顾,他也请了几天假陪护,那么河北省陪护假扣工资不？-法师兄

配偶产假期间，男方不扣工资。根据各地《人口与计划生育条例》规定，女职工依法生育产假期间，给予其配偶一定时间的看护假（陪护假、护理假），照顾依法生育的女职工。看护假期间，工资照发，不影响全勤和评奖。《福建省人口与计划生育条例》第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。《山西省人口与计划生育条例》第二十五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。符合前款规定的农业人口，村民委员会可以给予一定的奖励。

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符合国家和河南省计生政策生育二孩，男方有一个月护理假。《河南省人口与计划生育条例》规定：第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外...

答

无论是国企还是私营企业，陪产假期间用人单位应该支付劳动者工资，否则构成克扣工资的行为用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付...

国家法定产假休息98天，符合地方条例规定的可延长产假三个月。

根据新修改的计生条例，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18天，参加婚前医学检查的，增加婚假7天。符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假3个月，并给予其配偶护理假一个月。也就是说：只要符合法律规定，都可以休“98天+3个月”的产假。此外，婚假、产假、护理假期间视为出勤。

国家法定产假休息98天，符合地方条例规定的可延长产假三个月。法律规定：《河南省人口和计划生育条例》第27条：依法办理结婚登记的夫妇，除国家规定的结婚假外，增加结婚假期18天，参加结婚前医学检查的，增加结婚假期7天的法律，法律规定生孩子的，除国家规定的产假外，增加产假3个月，给配偶一个月的结婚假期、产假、护理假期间被视为出勤。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。