辞退无固定期限员工赔偿有封顶吗

大家都在问查看更多

• 问无固定期限合同中辞退员工怎么赔偿
  

  用人单位违法解除无固定期限劳动合同,根据《劳动合同法》第47、48、87条的规定，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限支付两倍的经济补偿作为赔偿金。对于高收入人群，月工资水平超过当地工资水平三倍的，按三倍标准支付，工作年限超过十二年的，按十二年计算，最后所得赔偿数额为24个月的经济补偿。 但在《劳动合同法》规定下有若干种情形,劳动用人单位是可以解除无固定期限合同而不虽作出赔偿,所以对于是否能拿到赔偿金还要详细看看你的情况才能确定。

• 问怎样辞退无固定期限的员工
  

  1.出具辞退通知书。 2.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

• 问如何辞退无固定期限的员工
  

  1.出具辞退通知书。 2.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  签无固定期被辞退怎么赔偿

  1,766人已观看

• 0'59
  公司辞退员工有赔偿吗

  6,463人已观看

• 0'58
  工厂无故辞退员工怎么赔偿

  3,532人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,867人已观看

相关普法查看更多

• 
  无固定期限员工辞退

  212人已浏览

• 
  无固定期限辞退员工

  369人已浏览

• 
  辞退无固定期限员工

  351人已浏览

• 
  无固定期限员工被辞退怎么赔偿

  641人已浏览