劳动合同订立主体的义务有哪些，有没有相关的法律规定

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• 问没有订立劳动合同的法律规定有哪些
  

  关于没有订立书面劳动合同的规定，用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的情形： 1.自用工之日起1个月内不与用人单位订立书面劳动合同的： 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 2.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的： 应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿； 起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。

• 问签订劳动合同的作用有哪些,有没有相关的法律规定
  

  1、签订的劳动合同对劳动者实现对劳动权的保障是有积极作用的。 2、对于用人单位来讲，也能通过前端的劳动合同，合理的使用劳动力、巩固劳动纪律、提高生产率。 3、对单位与劳动者之间发生的劳动争议，可以有效的减少或者防止发生。 4、这是建立规范有效的劳动关系的重要凭证。

• 问签订劳动合同的相关法律规定有哪些
  

  1、需要先确定对方是否属于合法的单位，具有签订劳动合同的主体资格。 2、劳动合同中应按照有关规定，就必备的条款明确作出约定。 3、格外单独约定的事项，最好也在劳动合同中有所体现，避免单位口头承诺日后不承认。 4、劳动合同的内容应当尽可能详细完善。

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