业务员私自开公司转移业务是怎样的-法师兄

如果公司和该员工签订过竞业禁止协议，则该员工的行为已违反竞业禁止协议，应承担违约责任。如果公司没有和该员工签订竞业禁止协议，而该员工的行为有侵犯公司商业秘密之嫌，是否构成犯罪，要看该员工的具体行为是如何实施的。如果构成犯罪，该员工是要承担刑事责任的。

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公司以书面形式知员工停止自己经营公司，如果员工不停止，公司可以解除劳动合同。建议书面通知时保存证据。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情...

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这里面有几个法律关系。分公司业务移交是否包含资产及此前负债的转移，是否包含对甲的债务的转移。甲乙的行为应不是公司法中的股东出资。应是种合伙...

一般个人档案中都会有记载，在年龄方面女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知劳部发[1995]309号75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

因你公司的业务与员工转给同行，按照《劳动合同法实施条例》第十条的规定，有两种处理办法，一是劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，但这种处理办法需要新的用人单位同意；另一种处理办法是你公司按照该员工的工作年限向其支付经济补偿金，满一年支付一个月工资，半年以上的按一年计，不满半年的按半年计发半个月工资，然后该员工到新用人单位工作，其工作年限重新计算，就与你们公司没有任何关系了。如果你按以上合法方式处理员工问题，有员工不听协商，阻碍你公司正常，达到严重违反你公司的规章制度，你可以依据《劳动合同法》第39条的规定，将该员工除名，不承担任何经济补偿。

1、转按揭最简单直接的一种方法，在二手房买卖中通俗的讲就是把个人住房出售或转让给第三人而申请办理个人住房贷款变更借款期限、变更借款人或变更抵押物的贷款。但北京等一些城市已经在07年底暂停了二手房交易中的转按揭业务。根据了解，这次叫停转按揭的主要目的是在控制银行潜在风险、挤出房地产和股市泡沫成分。但根据业内专家分析得出的结论，转按揭业务应该不会被永久性叫停。所以，大家在考虑卖出未还清贷款的房产之前先去当地银行碰碰运气。 2、用买方的首付款缴清剩余贷款这是当下二手房交易中最多应用的模式。这种方式适用于原房主贷款额度较低或已经经过大量归还后所剩贷款数目不大的情况。通常情况下，买家会认可首付房产总成交额的30%至40%，卖方可以利用买方的首付将剩余贷款付清，然后撤销房产的抵押登记，进行下一步交易。 3、利用银行贷款来缴清剩余贷款如果卖方想在卖出房产之前将贷款还清或买方虽然看好但不愿意购买贷款未缴清的房产，可以采取这种方式。但前提是房主有银行认可的抵押物(如其他房产)用来申请贷款。这样房主就可以通过抵押向银行贷出一定的款来付清想要出售的房产贷款，促成交易的成功。