因厂房到期需要搬迁，我们工作几年也没签订合同，我们该怎么办。

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• 问搬迁别的城市，合同没到期，应该怎么给我们，
  

  搬迁到其他城市，劳动者不愿随往，应按劳动者在该实际工作年限支付经济补偿金。

• 问工厂有人为我们办理入职，并且没有跟我们签订劳动合同，我该怎么办
  

  工厂有主动跟你们签订劳动合同吗？如果没有是可以要求双倍工资的，并且你已经在工厂工作了四年，法律上是可以视为和工厂签订了无固定期限的劳动合同。如果厂里经常无故乱罚款和押工资这样做是违反了劳动法精神的，你们可以先去劳动监察大队投诉工厂这种行为，劳动监察大队会免费为你们提供帮助。再一个就是关于辞职，如果没有损害的工厂的利益是可以提前一个月向工厂负责人提出辞职申请，满一个月后，不论工厂方是否同意离职，都视为劳动合同的解除。如果找过劳动监察大队没有作用，可以打电话来咨询我，说以下现在的具体情况，我会为你们提供帮助。

• 问工厂搬迁需要给我们买保险吗？
  

  社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由征收机构责令其限期缴纳或补足。

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