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十级工伤的赔偿额主要取决于一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金,一次性医疗补助金及停工留薪期工资四项,一次性伤残补助金全国统一为7个月本人...
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之...
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如果符合如下情形,属于工伤,到人力资源和社会保障局申请工伤认定。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
该案为典型的人身损害赔偿案件: 1、赔偿数字与赔偿项目在此不再详述,还应当包括:后续治疗费、残疾护具费。 2、向热电厂主张权利没有问题,该案的关键问题在于查清路的产权人是谁?若该产权人并非热电厂,则他与热电厂共同向你哥进行赔偿。这样就多了一个赔偿主体,获得赔偿的机会又多了一份。 3、在搞清责任主体之后,应当注意的是诉讼时效,该类案件法律规定的时效其为一年,过期你哥将丧失胜诉权。故,应当抓紧时间固定证据,在法律规定的时限内主张自己的权利。 4、打官司,打的是证据,而证据取得的最佳时机事发之后不长的时间。要有强烈的证据意识,否则,评残评得再高、赔偿数额算得再高,也无实际意义。 5、该案整体操作,具有一定专业性与技巧性,需专业律师予以协助。
受害人应当及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。 如果鉴定是轻微伤,打人者应受到治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用。 《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款: (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”
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