雇主自行从梯子上掉下来造成垮塌怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问工厂宿舍楼梯下从楼上掉下来摔骨折怎么赔偿
  

  如果符合如下情形，属于工伤，到人力资源和社会保障局申请工伤认定。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问上楼从楼上掉下来造成植物人的工伤赔偿标准
  

  工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等

• 问上班从梯子上掉下来，手摔伤骨折怎么陪偿能陪偿多少钱
  

  这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种， 1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等； 2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  公司解雇怎么赔偿

  2,130人已观看

• 1'21
  事故认定书下来怎么谈赔偿

  28,302人已观看

• 1'19
  雇员被外来车辆撞伤谁赔偿

  205人已观看

• 1'01
  交通事故造成的工伤怎么赔偿

  2,522人已观看

相关普法查看更多

• 
  装货从车上掉下来怎么赔偿

  306人已浏览

• 
  意外从梯子上摔下来赔吗

  318人已浏览

• 
  地震造成房子倒塌怎么赔偿

  490人已浏览

• 
  从工地上掉下来怎么处理

  301人已浏览