2022年在工厂上班旷工一天扣多少钱合法

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• 问一天旷工一天扣多少钱
  

  是否合法，一看合同的约定，二看单位规章制度的规定。合法制定的规章制度是合同的一种补充，对单位和职工都有约束作用。规章制度不能违反法律的强制性规定。但是法律并无明确规定，矿工一天，是否就可以把一年的钱全扣了。不过，虽无法律明文规定，作为一项基本原则，公平原则，应该是解决你这个问题的依据。我认为单位的行为违反了这一原则，因此可以认为这种做法是违法的。你可以通过仲裁解决。

• 问厂里上班旷工3天，厂里要扣9天工资合法吗
  

  劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的劳动者;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;(3)判决、裁定中要求代扣的、;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。此外，根据劳动部的有关规定，下列减发工资的情况也不得视为克扣工资：(1)国家法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;(5)因劳动者请假等原因相应减发工资

• 问在公司上班，旷工一天扣三天工资合法吗？
  

  旷工不得扣发工资。扣发工资的规定无效。旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除。但没有授权用人单位对员工进行处罚的权利。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。

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